ネイルサロンの新人研修プログラム｜未経験者を3ヶ月でデビューさせる方法
基礎技術から接客まで、新人を効率的に育成する研修カリキュラムの作り方。
カテゴリ: 人材育成
ネイリストの技術テスト制度｜スキルレベルを可視化する評価基準
JNAジェルネイル技能検定を基準にした社内技術テストの設計方法。
美容師のモチベーション管理｜やる気を引き出すマネジメント手法
スタッフのモチベーションを維持・向上させるための声かけや評価制度の設計方法。
アシスタント教育カリキュラムの作り方｜スタイリストデビューまでのロードマップ
技術習得から接客スキルまで、アシスタントを一人前のスタイリストに育てる教育プログラム。
エステサロンのカウンセリング研修｜クロージング率を上げる話法
お客様のニーズを引き出し、最適なコースを提案するカウンセリングスキルの教え方。
エステティシャンの技術研修プログラム｜施術クオリティを均一化する方法
スタッフ間の技術格差をなくし、どの担当者でも同じ品質を提供するための研修制度。
スタッフの離職率を下げる！美容サロンの人材定着マネジメント術
高い離職率に悩むサロンオーナー必見。スタッフが長く働きたくなる職場づくりの秘訣を公開。
セラピストのコミュニケーション研修｜お客様との信頼関係を築く会話術
施術中の適切なコミュニケーションで顧客満足度を高める方法。
セラピストの技術研修｜ボディケア・フットケアのスキル向上プログラム
基礎から応用まで、セラピストの技術力を高める体系的な研修内容。
アイリストのカウンセリング研修｜お客様の要望を引き出すヒアリング術
デザイン提案力を高め、お客様満足度を向上させるカウンセリング教育。